skip to Main Content

AGORA, Corporate Affairs Forum: Ένας νέος «θεσμός», με στέρεες ήδη ρίζες

Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, θα πραγματοποιηθεί το AGORA – 3rd Corporate Affairs Forum 2025 (www.agora-caforum.gr), στις 9 Μαΐου 2025, στο ξενοδοχείο The Margi.

Στο AGORA – 3rd Corporate Affairs Forum 2025, θα συμμετάσχουν στελέχη Εταιρικών Υποθέσεων και Επικοινωνίας, επικεφαλής εταιρειών, στελέχη δικηγορικών εταιρειών, πανεπιστημιακοί και ειδικοί, από την Ελλάδα και το εξωτερικό, για να συζητήσουν θέματα που αφορούν στο επάγγελμα των Εταιρικών Υποθέσεων, να ενημερωθούν για τις διεθνείς εξελίξεις στον χώρο τους, να αντλήσουν γνώσεις από έμπειρα στελέχη από την Ελλάδα και το εξωτερικό, να δικτυωθούν και να μοιραστούν εμπειρίες.

Το AGORA Forum οργανώνεται από την PUBLIC AFFAIRS AND NETWORKS και θα περιλαμβάνει τις εξής θεματικές ενότητες και συζητήσεις:

  • Έρευνα «2025 – Τάσεις στις Εταιρικές Υποθέσεις»
  • Corporate Affairs in the Age of AI: Maximizing Gains, Minimizing Risks
  • From Policy Data to Intelligence – Analytical Tools, Insights & Techniques for Corporate Affairs Teams
  • Ενισχύοντας τη συμμετοχή στη χάραξη δημόσιων πολιτικών: Διαφάνεια και βέλτιστες πρακτικές
  • Ενσωμάτωση ESG στον γενικό στρατηγικό σχεδιασμό Εταιρικών Υποθέσεων
  • Στρατηγικές Εταιρικών Υποθέσεων – Best practices
  • Διαλέγοντας συμβούλους Εταιρικών Υποθέσεων.

Ο ιδρυτής του AGORA – Corporate Affairs Forum, κ. Ανδρέας Γιαννόπουλος, δήλωσε: «Η αρχική μας προσδοκία ήταν να μπορέσει να καθιερωθεί το AGORA – Corporate Affairs Forum ως το ετήσιο ραντεβού των επαγγελματιών Εταιρικών Υποθέσεων στην Ελλάδα. Βαδίζοντας ήδη στην τρίτη χρονιά, νομίζω ότι ο στόχος φαίνεται να επιτυγχάνεται. Χάρη στη συμβολή, την υποστήριξη και τη συμμετοχή σημαντικών εταιρειών και διακεκριμένων στελεχών, καταφέραμε όλοι μαζί να δημιουργήσουμε στέρεες ρίζες για ένα νέο «θεσμό», όπου θα έχουμε τη δυνατότητα να συζητούμε θέματα κοινού ενδιαφέροντος, να μοιραζόμαστε εμπειρίες και να ανιχνεύουμε νέες τάσεις και εξελίξεις στη λειτουργία των Εταιρικών Υποθέσεων».

Back To Top